grand palais

Notre présentation au Grand Palais s’est bien passée. Il y avait foule. Des apprentis de toute la région étaient présents. Des jeunes lecteurs (apprentis-compagnons pour la plupart) ont participé au film spectacle. On avait bien répété la veille et ils (elles) ont été parfait(es). Trente deux minutes qui parlent d’apprentissage, d’art et de culture. On y voit les jeunes interpréter des rôles. Et raconter leur engagement d’apprentis. Un beau moment partagé avec tous ces jeunes gens. Une chose nous a particulièrement marqués, c’est la difficulté d’une grande partie de ces jeunes apprentis à trouver une entreprise (dans le cadre de l’alternance de leur apprentissage, école/entreprise). Et comment dire… mais peut être que c’est normal et nous ne sommes pas suffisamment renseignés, il y avait peu de représentants du monde de l’entreprise. Mais ce qu’on a pu entendre de ce côté là, de la part des ressources humaines de grosses maisons, n’a pas varié d’un pouce depuis tant d’années. Il faut correspondre à un profil type, caricatural du bon salarié pour être embauché. Propre sur lui et prêts à tout pour servir l’entreprise. Comme si une crise n’était pas passée par là qui démontre la faillite d’un système économique, d’un système de relations au sein de l’entreprise. Comme si on n’avait pas aujourd’hui encore suffisamment de preuves qui démontrent que le néolibéralisme mène le monde à la catastrophe. Les directions des ressources humaines devraient faire montre de moins d’arrogance. Et parler des gens et avec les gens autrement. S’il fallait brimer certaines paroles, ce ne sont pas les paroles d’apprentis …