C’est pareil mais c’est différent

Treize plus un plus deux plus neuf plus un égale l’équipe du mois de juin.
Alors que l’équipe du mois de mars, c’était treize plus (parfois) un plus neuf moins (parfois) un plus deux plus un.
Faites vos comptes, 13 + x, ça revient à peu près au même en quantité, une grosse vingtaine de personnes, mais la quantité, ça n’est pas tout, oh non.
L’expérience, par exemple, ça n’est pas la quantité.
L’expérience est bien plus vaste et bien plus insaisissable que la quantité.
L’expérience n’est pas mesurable.
Cette fois ci, par exemple, pour faire treize, on a quatre (dames) plus neuf (messieurs) alors que la dernière fois, on faisait treize avec treize (messieurs) plus zéro (dames).
Une différence qui peut nous amener à aborder la question du travail de façon différente. Les femmes au travail, est-ce que c’est différent des hommes au travail?
Et puis jusque là, les dispositions dans l’espace sont assez différentes.
Au moment du training, quand on marche dans l’espace, personne n’est au piano, personne ne reste immobile ou silencieux derrière une table.
Il fait un peu le même temps qu’en mars, par contre.
Mais le cercle de chaises pour commencer la semaine est bien au milieu de la pièce.
Et on a recommencé à se regarder dans les yeux à une distance de 20 centimètres. Et ça, se regarder dans les yeux à une distance de 20 centimètres, ça nous demande de faire des mesures mais c’est surtout de l’expérience.